Política para la selección equitativa y la valorización del talento

Fecha de entrada en vigor: 04/05/2026
Responsable: Antonio Modesto / CFO

1. Finalidad y ámbito de aplicación

Esta política establece el compromiso de la empresa de promover prácticas de selección y contratación justas, evitando la perpetuación de posibles desigualdades salariales sufridas por las personas candidatas en experiencias laborales anteriores y valorando lo que el talento puede aportar a la empresa hoy y en el futuro, sin referencia a cuánto haya sido remunerado en el pasado por terceros.

La empresa no solicita a las personas candidatas información sobre su historial salarial ni solicita el salario deseado, salvo en los casos en que la empresa haya compartido previamente una escala salarial / rango para el puesto. Antica Erboristeria S.p.A. SB se compromete a evaluar las candidaturas en función de competencias, experiencia, responsabilidades del puesto y criterios objetivos, garantizando transparencia y coherencia interna en las decisiones de clasificación profesional y oferta económica.

Esta política se aplica a todos los procesos de selección y contratación, internos y externos, realizados por Antica Erboristeria S.p.A. SB o en su nombre.

2. Directrices

Se prohíbe a cualquier persona que participe en el proceso de selección, incluidos RR. HH., responsables de contratación, entrevistadores/as, empresas de reclutamiento y consultores externos:

• Preguntar directa o indirectamente por el historial salarial de la persona candidata;
• Solicitar documentos que revelen el historial salarial, por ejemplo nóminas o declaraciones retributivas, salvo posibles obligaciones requeridas después de la contratación y solo cuando estén previstas por la normativa aplicable, por ejemplo para finalidades administrativas, y en cualquier caso sin utilizarlos para determinar la oferta;
• Preguntar a la persona candidata el salario deseado o sus expectativas económicas, a menos que la empresa haya compartido previamente una escala salarial o un rango para el puesto.

Si se ha compartido el rango, se permite preguntar si el rango es compatible con las expectativas de la persona candidata o recoger una indicación orientativa dentro del rango.

Son prácticas admitidas y recomendadas:

• Comunicar de forma clara el rango salarial del puesto y los principales elementos del paquete, como beneficios, variable y clasificación profesional;
• Pedir a la persona candidata confirmación de la compatibilidad del rango con sus expectativas;
• Definir la oferta económica sobre la base de criterios objetivos: seniority, competencias, responsabilidades, mercado, equidad interna, presupuesto del puesto y evaluación estructurada.

3. Gestión de información compartida espontáneamente

Si una persona candidata comparte espontáneamente información sobre su historial salarial, el/la entrevistador/a debe evitar profundizar y reconducir la conversación a los criterios del puesto y al rango comunicado. Dicha información no debe utilizarse como base determinante para la oferta económica ni registrarse en los sistemas de selección salvo que sea estrictamente necesario.

4. Aprobación y transparencia

Esta Política ha sido aprobada formalmente y será revisada cada tres años. Con el fin de garantizar la máxima transparencia hacia nuestros stakeholders, el documento se publica de forma permanente en el sitio web oficial de Antica Erboristeria S.p.A. SB.

Aprobación en el Comité de Dirección del 04/05/2026

Benoit Doither, CEO