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Política de contratación inclusiva

Fecha de entrada en vigor: 04/05/2026
Responsable: Antonio Modesto / CFO

1. Finalidad y ámbito de aplicación

Antica Erboristeria S.p.A. SB se compromete a garantizar un proceso de selección y contratación justo, inclusivo y meritocrático, reduciendo el riesgo de que los sesgos y las prácticas no pertinentes influyan en la evaluación de las personas candidatas.

La presente política se aplica a todas las fases del proceso de reclutamiento gestionadas internamente o a través de proveedores externos, como la definición del puesto, la publicación de ofertas de empleo, el cribado de CV, las entrevistas, la decisión final, la oferta y la incorporación.

2. Principios guía

Antica Erboristeria S.p.A. SB se compromete a:

  • Evaluar las candidaturas sobre la base de competencias, experiencia, potencial y requisitos del puesto;
  • Promover la igualdad de oportunidades y no tolerar discriminaciones directas o indirectas;
  • Adoptar herramientas y medidas para prevenir y mitigar sesgos en el proceso de selección;
  • Cuidar la redacción de anuncios y descripciones de puestos con lenguaje y requisitos inclusivos.

3. Requisitos de conformidad

Antica Erboristeria S.p.A. SB incluye en todos los anuncios de empleo, internos y externos, una declaración de compromiso JEDI como se indica a continuación:

“Antica Erboristeria S.p.A. SB promueve un entorno de trabajo justo e inclusivo. Evaluamos las candidaturas exclusivamente sobre la base de competencias, experiencias y motivación, garantizando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin discriminación.”

Además, durante el proceso de candidatura y selección, Antica Erboristeria S.p.A. SB no solicita ni realiza:

  • Comprobaciones crediticias;
  • Comprobaciones del registro de antecedentes penales o de condenas previas

Salvo que dichos controles sean exigidos por la ley para la función/puesto específico, o requeridos por una asociación sectorial o por una autoridad reguladora competente.

Cualquier excepción debe documentarse (motivo + referencia normativa/regulatoria) y ser aprobada por RR. HH. antes de solicitar información a la persona candidata. Incluso en caso de excepción, Antica Erboristeria S.p.A. SB solicita solo la información estrictamente necesaria y mediante modalidades respetuosas con la privacidad.

4. Directrices

Antica Erboristeria S.p.A. SB adopta las siguientes medidas para reducir los prejuicios o su impacto en los procesos de contratación:

  • Requisitos y criterios de evaluación definidos antes de la apertura del proceso de selección: RR. HH. y el responsable de contratación definen competencias esenciales, competencias preferentes, criterios de evaluación y elementos no negociables.
  • Entrevistas estructuradas: Uso de una guía de preguntas y criterios coherentes para comparar las candidaturas de forma comparable.
  • Evaluación basada en evidencias: Las decisiones deben estar motivadas con respecto a los criterios del puesto.
  • Participación de varias personas evaluadoras cuando sea posible: al menos RR. HH. + responsable de contratación; para puestos de mayor impacto, una tercera persona evaluadora o un panel.
  • Formación y sensibilización: Antica Erboristeria S.p.A. SB promueve momentos de sensibilización sobre sesgos y selección justa para quienes participan en las entrevistas (por ejemplo, sesgos inconscientes, preguntas no permitidas, lenguaje inclusivo).
  • Uso responsable de herramientas digitales/IA (si se emplean): Si se utilizan herramientas automatizadas de cribado, RR. HH. verifica que los criterios sean pertinentes y que no introduzcan discriminaciones.

5. Requisitos y lenguaje de las descripciones de puestos para inclusividad y equidad

Antica Erboristeria S.p.A. SB se compromete a analizar anuncios y descripciones de puestos para garantizar que sean inclusivos y justos, observando en particular:

  • Lenguaje claro, no estereotipado y no discriminatorio;
  • Requisitos esenciales separados de los requisitos preferentes;
  • Ausencia de referencias no pertinentes para el anuncio (edad, estado civil, embarazo, cuidados, etc.)
  • Descripciones de responsabilidades y competencias de forma concreta;
  • Inclusión de posibles indicaciones sobre flexibilidad/organización del trabajo, cuando sean relevantes.

6. Aprobación y transparencia

Esta Política ha sido aprobada formalmente y será revisada cada tres años. Con el fin de garantizar la máxima transparencia hacia nuestros stakeholders, el documento se publica de forma permanente en el sitio web oficial de Antica Erboristeria S.p.A. SB.

Aprobación en el Comité de Dirección del 04/05/2026

Benoit Doithier, CEO