Politique de sélection équitable et de valorisation du talent

Date d’entrée en vigueur : 04/05/2026
Responsable : Antonio Modesto / CFO

1. Objectif et champ d’application

Cette politique établit l’engagement de l’entreprise à promouvoir des pratiques de sélection et de recrutement équitables, en évitant la perpétuation d’éventuelles disparités salariales subies par les personnes candidates lors d’expériences professionnelles précédentes et en valorisant ce que le talent peut apporter à l’entreprise aujourd’hui et à l’avenir, sans référence à la rémunération perçue par le passé auprès de tiers.

L’entreprise ne demande pas aux personnes candidates d’informations sur leur historique salarial et ne demande pas le salaire souhaité, sauf dans les cas où l’entreprise a d’abord communiqué une grille salariale / fourchette pour le poste. Antica Erboristeria S.p.A. SB s’engage à évaluer les candidatures sur la base des compétences, de l’expérience, des responsabilités du poste et de critères objectifs, en garantissant transparence et cohérence interne dans les décisions de classification et d’offre économique.

Cette politique s’applique à tous les processus de sélection et de recrutement, internes et externes, menés par Antica Erboristeria S.p.A. SB ou pour son compte.

2. Lignes directrices

Il est interdit à toute personne participant au processus de sélection, y compris les RH, les managers recruteurs, les intervieweurs/intervieweuses, les sociétés de recrutement et les consultants externes :

• De demander directement ou indirectement l’historique salarial de la personne candidate ;
• De demander des documents révélant l’historique salarial, par exemple des fiches de paie ou déclarations de rémunération, sauf pour d’éventuelles obligations requises après l’embauche et uniquement lorsque la réglementation applicable le prévoit, par exemple à des fins administratives, et dans tous les cas sans les utiliser pour déterminer l’offre ;
• De demander à la personne candidate le salaire souhaité ou ses attentes économiques, à moins que l’entreprise ait d’abord communiqué une grille salariale ou une fourchette pour le poste.

Si la fourchette a été communiquée, il est permis de demander si elle est compatible avec les attentes de la personne candidate ou de recueillir une indication indicative à l’intérieur de cette fourchette.

Les pratiques admises et recommandées sont les suivantes :

• Communiquer clairement la fourchette salariale du poste et les principaux éléments du package, tels que les avantages, la part variable et la classification ;
• Demander à la personne candidate de confirmer la compatibilité de la fourchette avec ses attentes ;
• Définir l’offre économique sur la base de critères objectifs : seniority, compétences, responsabilités, marché, équité interne, budget du poste et évaluation structurée.

3. Gestion des informations partagées spontanément

Si une personne candidate partage spontanément des informations sur son historique salarial, l’intervieweur/intervieweuse doit éviter d’approfondir et ramener la conversation aux critères du poste et à la fourchette communiquée. Ces informations ne doivent pas être utilisées comme base déterminante pour l’offre économique ni être enregistrées dans les systèmes de sélection, sauf si cela est strictement nécessaire.

4. Approbation et transparence

Cette Politique a été formellement approuvée et sera révisée tous les trois ans. Afin de garantir une transparence maximale envers nos parties prenantes, le document est publié de manière permanente sur le site web officiel d’Antica Erboristeria S.p.A. SB.

Approbation par le Comité de Direction du 04/05/2026

Benoit Doither, CEO